La Ley 2/2023 obliga a las empresas de 50 o más personas a tener un canal interno de información. Tenerlo no basta: ante la Inspección de Trabajo o el Juzgado de lo Social, lo que pesa es poder demostrar cada paso. LaborSafe convierte cada denuncia en un expediente con cadena de custodia.
En una empresa de 50 o más personas conviven dos exigencias legales que la mayoría cubre con parches separados —un buzón de correo y un protocolo en un cajón—. LaborSafe las resuelve con un solo sistema.
Obligatorio para empresas de 50+, sector público, partidos y sindicatos. Debe admitir el anonimato y tener un Responsable del Sistema independiente.
El acoso laboral, sexual y por razón de sexo exige procedimiento de queja y prevención del riesgo psicosocial. No documentarlo abre la puerta al recargo de prestaciones y a la Inspección.
Cada rol ve exactamente lo que necesita: la persona empleada denuncia sin exponerse, el instructor gestiona con independencia, y la dirección audita el cumplimiento sin acceder a los chats.
Sin registro, desde el móvil. Un flujo guiado que reduce el miedo a denunciar y protege la identidad por diseño.
El matiz que ninguna competencia resuelve bien: el gestor no puede ser el jefe directo, porque el acosador puede ser un superior. Independencia por diseño.
Datos agregados, nunca chats ni identidades. Un panel que demuestra la diligencia debida ante la Inspección o la A.A.I.
Desde 2023 han aparecido muchos canales de compliance: registran texto. LaborSafe registra evidencia forense con la misma cadena de custodia que exige un procedimiento judicial.
Cada evidencia y mensaje se sella. Cualquier manipulación posterior queda al descubierto.
Fija el instante exacto de cada actuación con validez legal en la UE.
Registro inalterable de quién accedió a qué y cuándo, durante todo el caso.
Dossier de cierre con código de verificación, listo para Inspección o Juzgado.
Comunicación anónima o identificada. Se genera el CaseID y se sella el envío.
acuse ≤ 7 díasEl Responsable valora admitir, archivar o derivar al canal externo (A.A.I.).
Chat anónimo, evidencias con hash y checklist de protocolo.
Conclusiones y medidas, dentro del plazo legal.
resol. ≤ 3 mesesPDF firmado con cadena de custodia y anotación en el libro-registro.
Todo incluido: canal interno, protocolo de acoso y expediente forense. Sin instalación y sin sorpresas.
El proyecto es titularidad de una entidad sin ánimo de lucro. Contratar LaborSafe suma a la memoria de RSC de tu empresa: cada cuota sostiene su misión.
Te enseñamos en 15 minutos cómo LaborSafe cubre la Ley 2/2023 y el protocolo de acoso con un solo sistema, y cómo genera el expediente que te protege.